Kirkelig tariffområde (KA) 2026
Til det kirkelige tariffområdet hører alle ansatte i de kirkelige fellesrådene og rettssubjektet Den norske kirke.
Resultat i lønnsforhandlingene i kirkelig sektor
Fagforbundet og andre LO-forbund innen kirkelig sektor har forhandlet fram ny tariffavtale og gode generelle tillegg for alle ansatte. Resultatet sikrer økt kjøpekraft for alle, både for ansatte i felles- og menighetsråd og i rettssubjektet Den norske kirke.
– Det har vært krevende forhandlinger. Vi har likevel lyktes med å sikre alle ansatte økt kjøpekraftsutvikling. Vi har også fått øke tilleggene for gravplasskolen og kirketjenerskolen, sier Hanne Kolby, forhandlingsleder i Fagforbundet og LO-forbundene.
Med virkning fra 1. mai 2026 får alle et generelt lønnstillegg på minst 18500 kroner. Ansatte i stillinger uten fastsatt minstelønn (kap. 4.6 i tariffavtalen) får et tillegg på 3,7 prosent av lønna og ansatte i kap. 4.7 i tariffavtalen får et tillegg på 4,05 prosent av lønna. Satsene øker med tilsvarende prosent.
– Vi er fornøyde med å ha oppnådd et oppgjør som er i tråd med frontfagsramma, sier Kolby.
I rettssubjektet Den norske kirke har vi sikret høyere startlønn til sokneprest, prostiprest og kapellan ved at lønnsstigene er kortet ned.
Det er også avsatt 1 prosent av årets ramme til lokale forhandlinger for ansatte i felles- og menighetsråd og i rettssubjektet Den norske kirke. Tillegg gitt i lokale forhandlinger skal ha virkning fra 1. oktober 2026.
– Vi forventer at de lokale forhandlingene sikrer medlemmene våre en ytterligere økt kjøpekraft, sier Kolby avslutningsvis.
Lønnstilleggene er brutto, og deltidsansatte får tillegg beregnet forholdsmessig.
LO-forbundene i kirkelig sektor inkluderer Fagforbundet, FO og Creo.
