Spekter 2026
De nasjonale og regionale orkestrene og teatrene, Den Norske Opera & Ballett og Operaen i Kristiansund er tilsluttet Arbeidsgiverforeningen Spekter. Creo organiserer også musikkterapeuter i helseforetakene.
Aktuelt
Onsdag 13. mai kl. 15.00 var satt som frist for å komme til enighet i de lokale forhandlingene i Spekters kulturområde.
Det ble gjennomført flere forhandlinger de tre siste dagene, men alle oppnådde lokal enighet innen fristen som var avtalt mellom LO og Spekter. Det ble heller ikke nødvendig med å be om bistand fra LO i årets hovedoppgjør.
Forhandlingene startet opp den 20.4 med lokale forhandlinger ved Den Norske Opera & Ballett, og det har i dagene og ukene etter pågått lokale forhandlinger ved alle de kulturvirksomheter der Creos medlemmer er omfattet av overenskomster.
Forhandlingsresultatene skal senere ut til uravstemning og formell godkjenning av LO og Spekter. Dette vil skje etter at alle LO forbudene i kulturområdet har oppnådd forhandlingsløsninger og LO og Spekter «lukker» kulturområdet. Det er først i etterkant av dette, at det formelt foreligger et oppgjør som kan iverksettes for medlemmene i den enkelte virksomhet. Ny lønn vil gjelde fra 1.4, og arbeidsgiver skal sørge for etterbetaling ved første mulige lønnsutbetaling.
Midlertidige ansatte musikere ved orkestrene og teatrene og midlertidig ansatte sangere ved Operakoret, er også omfattet av oppgjøret og vil få sin lønn regulert etter de respektive bestemmelsene i de ulike overenskomstene.
Årets forhandlinger med utgangspunkt i frontfagsrammen på 4,4% har gitt medlemmene et godt økonomisk oppgjør. I tillegg har det blitt ført forhandlinger rundt andre lokale prioriteringer og forbedringer som har vært viktig for medlemmene.
Det ble 13. mai oppnådd enighet i forhandlingene mellom Creo og TrondheimSolistene i årets hovedoppgjør.
Det gis et generelt tillegg på 4,4% per 1.4. på timelønnen til midlertidig ansatte musikere og midlertidig ansatte musikere i praksisarbeid.
For andre resultater, se protokollen fra forhandlingene.
Oppgjøret skal senere ut til uravstemning for godkjenning, før det iverksettes.
Det er oppnådd enighet i forhandlingene mellom Creo og Kristiansand Symfoniorkester. Partene er enige om flere tekstlige endringer i overenskomsten knyttet til arbeidstidsbestemmelsene.
Partene skal også nedsette et partssammensatt utvalg som skal se på muligheten for å finne gode og bærekraftige løsninger knyttet til representasjonsoppgaver for musikere. Det generelle tillegget er på 4,6 %.
Resultatet skal senere til uravstemning før det kan iverksettes.
Det er oppnådd enighet mellom Creo og Arktisk Filharmoni i årets hovedoppgjør. Det gis et generelt tillegg på kr. 33 649.- Det blir også økninger på satsene for bi-instrument, faglig råd og programråd. Partene er også enige om enkelte tekstlige endringer.
Oppgjøret er i tråd med frontfaget og skal ut til uravstemning senere før det kan iverksettes.
Den 12.5 ble det enighet i forhandlingene i årets hovedoppgjør mellom Creo og Trondheim Symfoniorkester & Opera. Oppgjøret er i tråd med frontfaget og alle trinn på lønnstabellen justeres opp med 4,4% per 1.4. Partene har også blitt enige om enkelte tekstlige endringer i overenskomsten.
Se protokollen for mer informasjon om dette.
Resultatet skal senere ut til uravstemning for endelig godkjenning og iverksettelse.
Det er oppnådd enighet i årets lønnsforhandlinger mellom Creo og Bergen Filharmoniske Orkester.
Det gis et generelt tillegg på 4,3% per 1.4.
Partene har også blitt enige om endringer i overenskomsten om blant annet velferdspermisjoner, arbeidstid og plikten til kammermusikk.
Forhandlingsresultatet skal senere ut til uravstemning før det kan iverksettes.
Det ble den 11. mai oppnådd enighet mellom Creo og Oslo-filharmonien i årets hovedoppgjør. Det gis et generelt tillegg på 4,23% per 1.4, og i tillegg forbedres og dobles erstatningssatsene i den tariffavtalte gruppelivsforsikringen for alle ansatte. Det er også enighet om enkelte tekstlig endringer i overenskomsten.
Partene skal også nedsette flere partssammensatte utvalg.
- som blant annet skal se på lønnstabell og ansiennitets bestemmelsene for administrativt ansatte,
- et utvalg som skal utrede og finne ordninger for økonomisk kompensasjon for musikere som ikke er i stand til å prestere iht kvalitet ut fra orkesterets kunstneriske kriterier,
- et utvalg som skal vurdere innføre tjenestetelling for musikere
Partene er også enige om at den midlertidige innskuddspensjonsordningen som ble innført i 2016, blir gjort varig fra og med årets oppgjør.
Se protokollen for mer informasjon om hele resultatet fra forhandlingene.
Resultatet skal senere ut ti uravstemning, før det kan iverksettes.
Det er oppnådd enighet i årets lønnsforhandlinger mellom Creo og Music Norway.
Det gis et generelt tillegg på 4,4% per 1.4. I forkant av hovedoppgjøret 2028 er det også et ønske fra Creo om å gjennomgå reisebestemmelsene i forbindelse med utenlandsreiser.
Forhandlingsresultatet skal senere ut til uravstemning før det kan iverksettes.
Det er oppnådd enighet i årets lønnsforhandlinger mellom Creo og Stavanger Symfoniorkester.
Det gis et generelt tillegg på 4,4% per 1.4. I tillegg blir klestillegget hevet til kr. 450 pr. måned og beregningen for kammertillegget for musikere økes til 6 timer på topp ansiennitet på M12.1 per prosjekt.
Forhandlingsresultatet skal senere ut til uravstemning før det kan iverksettes.
For mer informasjon og alle detaljer om oppgjøret, se protokollen
Det er oppnådd enighet i årets lønnsforhandlinger mellom Creo og Operaen i Kristiansund.
Det gis et generelt tillegg på kr. 27 290.- per 1.4. Musikernes lønn reguleres etter bestemmelsene i KS. Partene skal på et senere tidspunkt vurdere og drøfte et særskilt tillegg for midlertidig ansatte musikere. Dette vil skje i etterkant av forhandlingsresultatet i KS.
Forhandlingsresultatet skal senere ut til uravstemning før det kan iverksettes.
Creo forhandlet med Den Norske Opera & Ballett 20-21. april om hovedoppgjøret 2026 og har kommet til en enighet med arbeidsgiver i årets tariffoppgjør.
Det gis et generelt tillegg på 32 850 per årsverk per 1.4. I tillegg blir det endringer i lønnsrammene for assisterende regissør, leder for barnekor og for notearkivar. Forstilling satsen for sangere og dansere nivå C heves til 700 kr.
Satsene for midlertidig ansatte korsangere får en regulering med 4,4 % og kompensasjon for dokumenterte utgifter til norskundervisning for nye fremmedspråklige medarbeidere økes til 7500.- Det har også blitt gjort endringer i overenskomsten på flere punkter.
Oppgjøret er i tråd med frontfaget.
Creo og Norsk Musikkråd har kommet til enighet i årets hovedoppgjør. Det gis et generelt tillegg på 4, 2 % til avtalt lønn. Minstelønnssatsene reguleres med kr. 15 000. Partene er også enige om at Musikkens studieforbund tas inn i overenskomsten.
Oppgjøret skal senere til uravstemning, før det kan godkjennes og iverksettes.
Creo har kommet til enighet med Barratt Due i årets lønnsoppgjør. Det gis et generelt tillegg på 4, 05 % og minstelønnssatsene reguleres med samme prosentsats. Virkningsdato er satt til 1.4.
I tillegg blir sparesatsene i innskuddspensjonsordningen omfattet av overenskomsten. Oppgjøret iverksettes etter uravstemning som gjennomføres senere i vår.
Creo har kommet til enighet med Stiftelsen Fargespill i årets hovedoppgjør om revisjon av overenskomsten.
Det generelle tillegget som gis alle er på 4, 2 %, i tillegg gis det ytterligere et personlig tillegg til enkelte medlemmer for å jevne ut forskjeller.
Medlemmene får også rett til en ekstra fridag med lønn i forbindelse med større produksjoner, inntil tre ganger i løpet av året.
Det blir justeringer på timebanken og reglene for pluss- og minustimer.
Varslingsfristene for helgearbeid endres til seks uker og på tjenestereiser avtalefestes diettrefusjonen til de trekkfrie skattesatsene.
Bestemmelsene om arbeidsgivers plikt til å forskuttere av sykepenger, blir tydeliggjort i overenskomsten.
Oppgjøret i sum er i tråd med frontfaget og Creo er godt fornøyd med forhandlingsresultatet.
Oppgjøret skal senere ut til uravstemning, før endelig godkjenning.
Creo har sammen med NTL og Fagforbundet kommet til enighet med Dansens Hus. Resultatet er i tråd med frontfaget og gir hver enkelt en lønnsøkning på kr 30 400. I tillegg økes tillegget for ubekvem arbeidstid til kr 35 000, og det gjøres ytterligere økninger på ansiennitetstilleggene på hhv fem år og 10 år.
Det ble oppnådd enighet i forhandlingene mellom Creo og Riksscenen.
For publikumsverter er det generelle tillegget kr 23 275 og for arrangementsforsvarlige og scenetekniske yrker er det generelle tillegget på kr 22 975. Minstelønnssatsene reguleres opp med samme beløp. I tillegg blir det økninger på kvelds, natt- og langdagstillegget. Refusjonsbeløpet for taxi heves til kr. 400 fra kl. 04.00.
Resultatet skal ut til uravstemning før det er formelt godkjent og kan iverksettes. Resultatet er i tråd med frontfaget.
Partene har kommet til enighet i lønnsoppgjøret for Creos medlemmer i Det Norske Blåseensemblet. Creo er godt fornøyd med resultatet. Se protokoll for mer informasjon.
Oppgjøret skal senere til uravstemning blant medlemmene før det formelt blir godkjent og kan iverksettes.
Etter to dager med forhandlinger kom Creo til enighet med Spekter i årets hovedoppgjør på teateroverenskomsten. Den økonomiske rammen for oppgjøret landet i tråd med frontfaget. For Creo sine medlemmer innebærer dette et generelt tillegg på 2% og ytterligere et tillegg på kr. 15 664.
Utover det generelle tillegget øker ulempetillegget på turné. Det blir også mindre endringer i ansiennitetsstigene i lønnsrammene, og minstelønnstrinnet for dramaturger økes. Prøve- og forestillingssatsene for musikere justeres opp i tråd med frontfaget. Det gjøres også endringer i tidsrammene for oppsøkende teater, slik at teatrene bedre kan målrette tilbud for barn. Dette som en prøveordning frem til hovedoppgjøret 2028.
Det ble også enighet om et partsarbeid om behovet for regulering av kunstig intelligens i teatersektoren.
– Vi har fått et godt økonomisk oppgjør for våre medlemmer, og er fornøyd med de justeringene som er gjort i tariffavtalen, sier nestleder Cathrine Nyheim.
Før oppgjøret iverksettes, skal oppgjørene i kulturområdet i Spekter formelt godkjennes av LO og Spekter. Deretter gjennomføres en uravstemning blant medlemmene som omfattes av oppgjøret, før arbeidsgiver kan igangsette etterbetaling av ny lønn fra 1.april.
Etter 25 timer på overtid ble det på fredag ettermiddag oppnådd enighet med NRK i årets hovedoppgjør.
Noen av punktene i enigheten er:
- Generelt tillegg på kr 34 000 til alle medlemmer utenfor Creos journalistgruppe m/virkning 1.4. Alle skal være sikret en regulering på 4,38%
- Generelt tillegg på kr 35 000 til alle medlemmer i Creos journalistgruppe m/virkning 1.4. Alle skal være sikret en regulering på 4,1%
- Ulempetillegget i §13.1.9 økes til 28 980.
- En ekstra fridag pr. år fra 2028. For musikergruppen besluttes uttak av fridagen av leder, i samarbeid med tillitsvalgte.
- Fratredelseskompensasjon for musikere som har fylt 62 år og som følge av medisinske årsaker er forhindret i å utøve sitt arbeid på et forventet kunstnerisk nivå. Ordningen starter med en kompensasjon på 4G (kr 520 640) fordelt på 5 år ved fulgt 62 år og trappes nedover mot 67 år.
- Samtaler for musikere over 50 år gjennom bedriftshelsetjenesten med sikte på å kartlegge behov for eventuell tilrettelegging som kan bidra til å opprettholde det kunstneriske nivået.
- Protokolltilførsel om opphavsrett for musikere i Kork, der arbeidet med ny tekst og tilsvarende vederlag skal være ferdigforhandlet innen 1.10.26.
- Nåværende fonogramtillegg økes med kr 1000 i nåværende avtale. Endelig vederlag er en del av de videre forhandlingene.
Oppgjøret skal senere til uravstemning.
Oppgjøret er i tråd med frontfaget.
15. april ble det oppnådd enighet i de sentrale innledende forhandlinger mellom LO og Spekter.
Creo og LO fikk innfridd sitt hovedkrav, som var økt kjøpekraft for alle medlemmene. Den økonomiske rammen i oppgjøret ble i tråd med frontfaget på 4,4 %.
Spekter Helse
Creo har i årets hovedtariffoppgjør blitt omfattet av Overenskomst del B for Fagforbundet.
Enighet ved Lovisenberg Diakonale Sykehus AS (område 13)
Partene er enige i lønnsoppgjøret for deg som jobber innenfor Spekter Helse område 10 (helseforetak med sykehusdrift) og område 13 (sykehus med driftsavtale). I Creo er dette først og fremst musikkterapeuter.
– Det har vært viktig å sikre reallønnsvekst. Det har vi fått til, kommenterer Svend Morten Voldsrud, forhandlingsleder fra Fagforbundet for LO Spekter. Han er fornøyd med resultatet som foreligger.
Creo er også godt fornøyd med oppgjøret. Minstelønnssatsene er hevet, og det er satt av en pott til B-delsforhandlinger. Denne kan brukes til å redusere utilsikta skjevheter og videreutvikle B-delsavtalene i sykehusene.
Creos medlemmer får et generelt tillegg på minst 19.000 til 24.000 kroner. I tillegg er det et gulv på 3,4 prosent, slik at ingen får lavere lønnsøkning enn dette.
Resultatet av lokale forhandlinger kommer i tillegg. Samlet sett er oppgjøret i tråd med frontfaget. Partene er enige om å gjennomføre B-dels-forhandlinger innen 12. juni.
Ny minstelønnstabell for Creos medlemmer fra 1. mai 2026:
| 0 år | 4 år | 6 år | 8 år | 10 år | |
| Stillingsgruppe 4 | kr. 522 000 | kr. 539 000 | kr. 543 000 | kr. 567 000 | kr. 629 000 |
| Stillingsgruppe 5 | kr. 574 000 | kr. 598 000 | kr. 609 000 | kr. 637 000 | kr. 718 000 |
Lokale forhandlinger
Det skal gjennomføres lokale forhandlinger (B-delsforhandlinger). Her kan partene forhandle om øvrige lønns- og arbeidsvilkår ved den enkelte arbeidsplass, utover det som allerede er avtalt sentralt.
Creo og FO har en samarbeidsavtale, og i lokale B-dels forhandlinger skal FOs foretakstillitsvalgte ivareta Creos medlemmer.
Samarbeidsavtale mellom Creo og FO
Lønnsoppgjøret får virkning fra 1. mai på A2-delen, og 1. juni på B-delen.
Uttelling for kompetanse
Uttelling for kompetanse er også en viktig seier. I protokollen står det at hvis ansatte gjennomfører etter- og videreutdanning etter avtale skal «lønnsmessig uttelling avklares». Det sikrer høyere lønn for ansatte som etter- og videreutdanner seg etter avtale med foretaket de jobber i.
Slik foregår Spekter-forhandlingene
I Spekter Helse-forhandlingene er Creo en del av LO-forbundene, og samarbeider med Fagforbundet, FO, EL og IT Forbundet og Norsk Manuellterapeutforening. Ved å stå sammen med andre LO-forbund får Creo større gjennomslag og økt tyngde i forhandlingene.
Resultatet fra område 10 gjøres gjeldende for område 13.
LO-forbundene krever økt kjøpekraft for våre medlemmer. For å sikre en rettferdig fordeling av lønnsmidlene kreves det generelle tillegg og heving av minstelønnssatser for medlemmer av LO. I årets hovedoppgjør kreves det også lokale forhandlinger.
Les hele dokumentet: LO-forbundenes krav i Spekter Helse
Overordnede krav:
- Sikre økt kjøpekraft for alle.
- Sikre arbeidstakernes del av verdiskapingen og gjenopprette balanser der skjevhet har oppstått over tid.
- Det generelle tillegget må gis en innretning som sikrer alle en reallønnsvekst. Dette kan skje ved en kombinasjon av kronetillegg og prosenttillegg.
Creo fremmer følgende hovedkrav:
- Sikre økt kjøpekraft for alle Creos medlemmer.
- Sikre uttelling for tilleggs-/videre-/spesialutdanning – formal og realkompetanse.
- Sikre en balansert lønnsutvikling mellom de ulike stillingene.
- Lønnsveksten ivaretas best gjennom økning av de generelle tilleggene på minstelønnstabellen.
- At utdanningsgruppene, særlig de med lengre utdanning, sikres sin andel av lønnsveksten.
- Krav om at det opprettes et nytt ansiennitetstrinn «16 år» også for stillingsgruppe 4 og 5.
- Krav om opprettelse av en ny stillingsgruppe 6, forbeholdt arbeidstakere med master eller høyere kompetanse.
Les hele dokumentet: Creos krav til LO-forbundene i Spekter Helse
Det er enighet mellom Spekter og LO-forbundene i A1 forhandlinger (om sosiale bestemmelser) i Spekter helse-området.
