Ansatt

Annethvert år forhandles både lønn og avtaler, årene imellom er det kun lønnen som er oppe til forhandling. I år forhandler vi bare lønn, og da har vi et såkalt mellomoppgjør.

Uansett forhandler vi innenfor det som kalles frontfagsmodellen, en modell som er unik for oss her i Norge. Denne måten å tenke helhetlig lønnsvekst og lønnsutvikling på ble etablert allerede på 70-tallet, basert på den såkalte Aukrust-modellen. Det er da ikke tegner og forfatter Kjell Aukrust den er oppkalt etter, men broren til Kjell; Odd Aukrust. Målet med modellen er et konkurransedyktig næringsliv og lav inflasjon. Et av de mest sentrale elementene i denne teorien er skillet mellom konkurranseutsatte næringer og skjermede næringer..

Les hele saken

Ansettelser i statlige virksomheter følger det såkalte kvalifikasjonsprinsippet. «Den best kvalifiserte søkeren skal ansettes.» Dette følger av § 3 i lov om statens ansatte.

Les artikkel

Sivilombudet mottar årlig mange klager på ansettelser i offentlig sektor.

Ombudet har samlet de viktigste trinnene i ansettelsesprosessen i et veiledningshefte. Det grunnleggende prinsippet i stat og kommune er kvalifikasjonsprinsippet, hvilket innebærer at søkeren som er best kvalifisert for stillingen, skal få tilbud om den.

Last ned veiledningshefte fra Sivilombudet

Ansettelser fra A til Å – grunnleggende regler

Arbeidsgivers styringsrett er et begrep mange har hørt om eller vært i befatning med i arbeidslivet. Både som ansatt og tillitsvalgt kan man møtes med påstander om at en beslutning ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett og at man derfor ikke har rett til å påvirke og medbestemme. Men hva er egentlig styringsretten, og hvor langt strekker den seg? 

Les artikkel her

Arbeidsmiljøloven har flere bestemmelser som regulerer spørsmål om fortrinnsrett. En av disse er arbeidsmiljølovens § 14-3, som regulerer fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling.

Les artikkel

Dersom du får innkalling til drøftelsesmøte jf aml § 15-1, må du ta situasjonen på største alvor. Er du kalt inn til møte med arbeidsgiver etter denne paragrafen, er det stor fare for at du er i ferd med å miste hele eller deler av jobben.

Les artikkel

Er du permittert som følge av koronaviruset, kan du ha rett til dagpenger på lik linje med andre permitterte.

Les artikkel

Oppsigelse og nedbemanning er dramatisk for de bedrifter og arbeidstakere dette gjelder. Creo har i den seneste tiden erfart at flere medlemmer blir omfattet av innsparingstiltak og muligteten for å bli nedbemannet, helt eller delvis. Dette gjelder både innenfor undervisningssektoren, men også innenfor kultursektoren i halv- offentlig og privat sektor.

Les mer om hvilke regler gjelder, og hva som er tillitsvalgtes rolle i denne artikkelen.

Varsling i arbeidslivet er at en arbeidstaker sier ifra om et kritikkverdig forhold på egen arbeidsplass.

Les mer om regelverk, rutiner og håndtering av varsler

Hva skal til for at arbeidsgiver kan gå til oppsigelse? Oppsigelse kan være begrunnet av forhold ved virksomheten eller på grunn av forhold ved den statsansatte.

Les artikkel

Tvisteløsningsnemda er et uavhengig forvaltingsorgan som avgjør tvister etter arbeidsmiljøloven og statsansatteloven. I den enkelte sak settes nemda med en leder/nestleder og to faste medlemmer som er oppnevnt etter forslag fra arbeidslivets hovedorganisasjoner på arbeidsgiver- og arbeidstakersiden.

Les artikkel

Arbeidstid er ofte utfordrende i kultursektoren og mange av våre medlemmer lurer på hvilke rettigheter de har og hvordan regelverket skal tolkes.

Sektorens tilnærming til lov- og avtaleverk kan variere, men Arbeidsmiljøloven §10-4(1) er klar og tydelig: «Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.»

Det finnes imidlertid muligheter for fleksibilitet gjennom gjennomsnittsberegning av arbeidstiden på arbeidsplasser med tariffavtale. Mange arbeidsgivere og ansatte ser fordeler med dette, men det krever at tillitsvalgte har god kompetanse og tør å bruke forhandlingsmakten for å sikre at slike avtaler også er gunstige for arbeidstakerne.

Creo har samlet råd og fakta som kan være nyttige i slike prosesser.

Les fagartikkel om arbeidstid

Arbeidstid er definert som den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver, mens hviletid er tiden arbeidstaker ikke gjør det. Denne klare avgrensningen, som er ufravikelig både i norsk lov og EU-direktiv, har vært gjenstand for omfattende rettspraksis. Artikkelen utforsker hvordan disse prinsippene anvendes, spesielt i tilfeller som involverer arbeidsrelaterte reiser.

Les artikkel her

Kulturskolelærere jobber til svært ulike tidspunkt, og mange har mye av sin undervisning på ettermiddager, kvelder, helger og høytidsdager. I denne artikkelen har vi samlet det som er relevant av lover og sentralt avtaleverk i KS i forhold til arbeidstid og arbeidsplan. 

Les artikkel

LO Stat arrangerer fortløpende kurs for medlemmer i Stat og Spekter området:

https://www.lostat.no/kurs-og-konferanser/

For andre kurs, sjekk Creos kurskalender!

Arbeidstid og arbeidsfri – definisjoner 

Arbeidsmiljølovens (Aml.) definisjon av  

• Arbeidstid: Den tid arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiveren. 

• Arbeidsfri: Den tid arbeidstakeren ikke står til disposisjon for arbeidsgiveren (Aml. § 10-1 (1 og 2)). Dette er særlig viktig å merke seg dersom man har deltidsstilling i kirken og annet arbeid i tillegg. 

Daglig og ukentlig arbeidstid 

Aml. § 10-8 bestemmer at  

• Arbeidstida skal ikke overstige 9 timer per dag. 

Hovedtariffavtalens (Hta.) kapittel 1 § 4.2.2 bestemmer at  

• Den ukentlige arbeidstida skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer når man arbeider minst hver 3. søndag.  

Les mer om arbeidstid og arbeidsplan for kirkemusikere

• Går du med ønsker eller planer om å utvide din formelle kompetanse?
• Har du bachelor i kirkemusikk og ønsker master?
• Har du annen musikkutdanning og ønsker å påbygge denne med tilleggsutdanning som gir deg grunnlag for å fungere som kirkemusiker?

I denne artikkelen drøftes hva som skal til for at kompetanseutvikling fører til lønnsøkning