Kan deltidsansatte ha krav på overtidsbetaling?

Spørsmålet om overtidsbetaling for deltidsansatte har fått økt oppmerksomhet etter en dom i Søndre Østfold tingrett. Saken gjaldt en deltidsansatt i Coop som krevde overtidsbetaling for arbeid utover sin avtalte stillingsprosent. Retten ga arbeidstakeren medhold i kravet. Dommen er imidlertid anket, og spørsmålet er derfor ikke endelig avklart.

Forskjellsbehandling av deltidsansatte

Bakgrunnen for saken er hvordan arbeid utover avtalt stillingsprosent tradisjonelt har blitt håndtert i norsk arbeidsliv. For deltidsansatte har arbeid utover avtalt stillingsprosent normalt blitt regnet som merarbeid og betalt med ordinær timelønn, så lenge arbeidstiden ikke overstiger det som tilsvarer en full stilling. Overtidsbetaling utløses først når arbeidstiden overstiger grensene for alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven eller det som følger av arbeidsavtale eller tariffavtale. I mange tilfeller vil dette være 37,5 timer per uke der det er tariffavtale, og i enkelte tilfeller lavere dersom arbeidstidsordningen tilsier det. Etter loven skal overtidsarbeid godtgjøres med minst 40 prosent tillegg.

Tingrettsdommen reiser spørsmål om denne praksisen kan innebære forskjellsbehandling av deltidsansatte. Retten viste blant annet til EUs deltidsdirektiv, som gjennom EØS-avtalen er en del av norsk rett. Direktivet bygger på prinsippet om at deltidsansatte ikke skal behandles mindre gunstig enn sammenlignbare heltidsansatte uten saklig grunn.

Kan ha krav på overtidsbetaling

Saken har fått stor oppmerksomhet fordi den kan få betydning for mange arbeidstakere. I Norge arbeider et stort antall ansatte i deltidsstillinger, og mange arbeider jevnlig mer enn den stillingsprosenten de er ansatt i. Dersom rettsoppfatningen i tingrettsdommen blir stående, kan det innebære at enkelte deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Samtidig er det viktig å understreke at dommen ikke er rettskraftig. Saken er anket, og spørsmålet kan derfor bli vurdert i høyere rettsinstanser.

Krav om etterbetaling

For ansatte som lurer på om de kan ha krav på etterbetaling, er det også viktig å være oppmerksom på foreldelsesreglene. Etter hovedregelen i foreldelsesloven foreldes pengekrav etter tre år. Det betyr at krav på lønn eller overtidsbetaling normalt bare kan kreves tilbake tre år i tid.

Deltidsansatte som er usikre på hvordan arbeid utover avtalt arbeidstid er registrert eller betalt, bør derfor gjennomgå arbeidsavtale, timelister og lønnsslipper. Dersom det oppstår spørsmål om hvordan arbeidstiden er registrert eller godtgjort, eller man mener at man har et rettmessig krav på overtidsbetaling, skal dette tas opp med lokal tillitsvalgt. Medlemmer uten tillitsvalgt, bes kontakte Creo sentralt.

Saken er anket, og spørsmålet om overtidsbetaling for deltidsansatte kan derfor bli nærmere avklart i høyere rettsinstanser.

Les også

Det har nylig kommet en ny dom i en lignende sak, der en deltidsansatt helsefagarbeider fikk medhold i krav om etterbetaling av overtid. Les mer her.

Det er i tillegg varslet mulige endringer i regelverket for overtidsbetaling for deltidsansatte. Les mer hos NRK.