Enighet om særaldersgrenser
Regjeringen og partene i offentlig sektor har kommet til enighet om pensjonsreglene for yrkesgrupper med særaldersgrenser.
– Dette er en seier, som trygger inntekten til store arbeidstakergrupper. Dette har vært krevende, og det er derfor all grunn til å rose arbeidsministeren som har gjort et godt stykke arbeid, sier LOs nestleder Sissel Skoghaug.
Økt fleksibilitet og fribeløp
Den nye avtalen gir større fleksibilitet til dem som i dag har særaldersgrense med tidligpensjon fra 60 og 63 år. Fribeløpet økes til 2,7 G (Grunnbeløp), noe som tilsvarer en inntekt på opptil 335 000 kroner ved siden av pensjonen uten at den avkortes.
– Dette er viktig for å sikre at flere kan stå lenger i jobb, selv om de har særaldersgrense, sier Skoghaug. Hun understreker at arbeidstakere med særaldersgrenser representerer viktig arbeidskraft og kompetanse som vil være verdifull også fremover.
Plikten til å fratre oppheves i Forsvaret
I Forsvaret har det lenge vært en plikt for militært tilsatte å fratre ved fylte 60 år. Den nye avtalen innebærer at denne plikten fjernes, slik at ingen med særaldersgrenser fremover vil være pålagt å fratre ved grensen.
– Mange som tidligere måtte gå av tidlig, ønsker og kan nå fortsette å jobbe. Det får de nå muligheten til uten at pensjonen eller inntekten svekkes, sier Skoghaug.
En god nyhet for Creos medlemmer
– Creo er veldig glade for økningen i fribeløpet, sier nestleder i Creo, Cathrine Nyheim. Det har vært en stor bekymring blant våre medlemmer for at avkortingen skulle slå inn allerede ved 1G. Denne endringen vil bidra til økt aktivet og muligheten for en bedre økonomi for dem som kan og ønsker å kombinere arbeid med pensjon.
– Det er også svært positivt at ansatte i Forsvaret nå kan velge å stå lenger i stilling. Mange har opplevd at pensjonering allerede ved 60 år har kommet for tidlig, særlig for de som fortsatt har helse og motivasjon til å bidra. Samtidig er det avgjørende å sikre at de som ikke har mulighet til å stå lenger i jobb, får en pensjon de kan leve av.
