Rutiner for varsling

Hjem > Tillitsvalgt > Rutiner for varsling

Nye retningslinjer og varslingsrutiner i Creo

For arbeidsgiver er det en lovpålagt plikt å skape et trygt og inkluderende miljø for alle ansatte og ansatte har etter loven vern mot trakassering og diskriminering.

I Creo skal alle møtes med respekt. For å redusere risikoen for overtramp og uønsket atferd, har Creo utarbeidet retningslinjer som alle i Creo forventes å følge. Retningslinjene omfatter både ansatte, ledere, styret og andre som har verv i tilknytning til organisasjonen.

Formålet med retningslinjene er å beskytte alle i virksomheten mot trakassering. For å sikre at rutinene til enhver tid er oppdaterte, tydelige og godt kjent i organisasjonen, skal de årlig gjennomgås og godkjennes av SAMU og forbundsstyret. Varslingsutvalget i Creo utnevnes av forbundsstyret.

Se Retningslinjer og varslingsrutiner i Creo

I Creo forventer vi at alle

er bevisst maktforhold og risikofaktorer for maktmisbruk. Vi er kjent med hva som kan utgjøre trakassering, seksuell trakassering og diskriminering, og vi unngår å tråkke over andres grenser.
er bevisste på rolleforståelse, makt og grenser når vi jobber med andre. Den enkelte skal utvise stor forsiktighet for å ikke misbruke den makten hen besitter.
er bevisste på hvordan vi omtaler andre, hvordan spøk, humor og komplimenter kan omfattes ulikt og er varsomme med å kommentere andres atferd, utseende e.l.
avstår fra bruk av gruppebaserte skjellsord.
unngår å tillegge folk egenskaper på grunn av kjønn, kjønnsuttrykk, seksuell orientering, funksjonsevne, hudfarge, alder og kulturell og religiøs tilhørighet.
har et bevisst forhold til inntak av alkohol i jobbrelaterte sammenhenger.

Brudd med disse forventningene vil inngå i vurderingen av om en handling skal anses som kritikkverdig.