Lønnsløft for kirkelig sektor
Creo og andre LO-forbund innen kirkelig sektor har sikret lønnsøkning for alle ansatte. Resultatet ivaretar hele laget av ansatte i felles- og menighetsråd og i rettssubjektet Den norske kirke.
Ansatte i felles- og menighetsråd
Oppgjøret er på linje med frontfaget. Det har også vært viktig å sikre at hele rammen fordeles i de sentrale forhandlingene.
– Det har vært krevende forhandlinger. Vi har lyktes med å sikre alle ansatte et godt lønnstillegg. For oss har det å få på plass økt kjøpekraft gjennom generelle kronetillegg og heving av garantilønnssatsene vært særlig viktig, sier Hanne Kolby, forhandlingsleder for LO-forbundene.
Med virkning fra 1. Mai 2025 får alle et generelt lønnstillegg på minst 16 500 kroner. Ansatte i stillinger uten fastsatt minstelønn (kap. 4.6) får et tillegg på 3,8 prosent av lønna. Garantilønna økes tilsvarende.
– Vi er fornøyde med å ha oppnådd et oppgjør som er i tråd med frontfagsramma, sier forbundsleder i Creo Hans Ole Rian.
Lønnstilleggene er brutto, og deltidsansatte får tillegg beregnet forholdsmessig.
Lønnsoppgjøret i rettssubjektet Den norske kirke
I denne delen av lønnsoppgjøret i kirkelig sektor, finner vi blant annet biskoper, prester, proster og kirkerådets administrasjon. For rettssubjektet Den norske kirke ble resultatet et prosenttillegg på 3,8 % av den enkeltes grunnlønn, med et minimumsbeløp for stillingskodene 0922 kapellan og 1537 prostiprest på 28.500 kroner.
Garantilønna økes tilsvarende. For unormerte stillinger gis et prosenttillegg på 3,9 % av den enkeltes grunnlønn. Garantilønnen økes tilsvarende. Virkningstidspunktet for alle tillegg er 1. mai 2025.
