Hjem > Nyheter > Tre begreper som avgjør lønnsoppgjøret: Ramme, overheng og lønnsglidning

Tre begreper som avgjør lønnsoppgjøret: Ramme, overheng og lønnsglidning

Publisert:
Flere faktorer påvirker hvor mye lønnen din kan øke i årets oppgjør. Her forklarer vi tre av de viktigste – og hvorfor de har betydning for deg.

Lønnsoppgjøret er mer enn bare en forhandling om kroner og øre. For å forstå hvordan oppgjøret faktisk fungerer – og hva som bestemmer hvor mye lønna di kan øke – er det tre viktige begreper du bør kjenne til: ramme, overheng og lønnsglidning.

Ramme

Ved hvert lønnsoppgjør forhandler partene i arbeidslivet om en økonomisk ramme for oppgjøret – det vil si den kostnadsrammen som lønnsoppgjøret skal holde seg innenfor. Det er LO og NHO som starter opp mellomoppgjøret 2025 med forhandlingene innenfor konkurranseutsatt industri (frontfaget). Partene vil i etterkant av forhandlingene komme med et anslag på rammen, og denne vil bli førenende for alle andre tariffoppgjør i alle sektorer.

Rammen inkluderer lønnstillegg, andre økonomiske tillegg som for eksempel økte ubekvemstillegg, samt den beregnede verdien av andre goder, som lengre ferie eller kortere arbeidstid.

Det er først og fremst størrelsen på tarifftilleggene det forhandles om. Men deler av rammen er allerede bundet opp av to faktorer: overheng fra året før og et anslag for lønnsglidning inneværende år.

Overheng

Overheng er den prosentvise beregningen som viser hvor mye lønnsnivået ved utgangen av et år ligger over gjennomsnittsnivået for hele året. Det forteller dermed hvor stor lønnsveksten fra ett år til det neste vil være, dersom det ikke gis nye tillegg eller skjer strukturendringer det påfølgende året.

Lønnstillegg som gis sent på året, gir større overheng til året etter enn tillegg som gis tidlig på året.

Overheng kan forklares på en litt enklere måte også: Det er forskjellen mellom gjennomsnittslønna di i fjor og lønna di i januar i år. Det er altså et tillegg du fikk i fjor, men som først får full effekt i år. Og dette regnes med – det vil si trekkes fra rammen – i årets lønnsoppgjør.

Lønnsglidning

Lønnsglidning, eller bare glidning, er forskjellen mellom den avtalte lønnsveksten i et lønnsoppgjør og den faktiske lønnsveksten som kan måles i ettertid.

Glidningen kan for eksempel komme fra:

  • Lokale forhandlinger på arbeidsplassen
  • Personlige tillegg
  • Ansiennitetsopprykk
  • Økt akkordfortjeneste eller mer skiftarbeid

Lønnsglidningen beregnes som en del av forhandlingene om den økonomiske rammen ved tariffoppgjør.

Når partene forhandler sentralt, er glidningen for inneværende år ukjent. Derfor legger man inn et anslag basert på tidligere år. I KS-området bruker man for eksempel gjennomsnittet av den faktiske glidningen de tre foregående årene som et estimat for glidningen i inneværende år.

Hvorfor er dette viktig for deg?

Disse faktorene – ramme, overheng og glidning – avgjør hvor mye rom det er for reelle lønnstillegg i årets oppgjør. Jo bedre innsikt du har i disse begrepene, jo lettere er det å forstå hvordan forhandlingene påvirker din lønn.

I Creo følger vi lønnsoppgjøret tett og jobber for at våre medlemmer skal få en rettferdig lønnsutvikling og lønnsnivå som speiler den viktige jobben våre medlemmer gjør. Vi holder deg oppdatert underveis i forhandlingene, og du finner løpende informasjon på våre nettsider.

Visuell skillelinje

Viktige datoer for årets lønnsoppgjør

Her er noen av de viktigste datoene for deg som vil følge med på årets lønnsoppgjør:

  • 18. februar: LOs representantskap vedtar oppgjørsformen og endelige krav til tariffoppgjøret. Det er LOs representantskap som bestemmer hvilke krav LO skal ha i forhandlingene med arbeidsgiverne.
  • 6. mars: NHOs representantskap vedtar sin forhandlingsposisjon før lønnsoppgjøret.
  • 14. mars: Overrekkelse av krav mellom LO og NHO. Forhandlingene starter etter overrekkelsen og vil pågå fram til tirsdag 18. mars.
  • Mandag 31. mars og tirsdag 1. april: Mekling hos Riksmekleren dersom partene ikke er blitt enige i forhandlingene.
  • 2. april: Da kan det bli streik i privat sektor. Fristen for meklinga er klokka 24.00 natt til onsdag 2. april.

 

  • 4. april: Spekter-oppgjøret starter med sentrale forhandlinger, kalt A-delen. Dette er bestemmelser som gjelder for alle virksomhetene. Lokale virksomhetsvise forhandlinger skjer utover våren.
  • 23.-24. april: Forhandlinger mellom LO og hovedorganisasjonen Virke. Det er foreløpig ikke avtalt noe tidspunkt for mekling.
  • April: Oppstart for forhandlingene i KS-området og Oslo Kommune.
  • Siste del av april: Oppgjøret i staten starter med kravoverrekkelse. Forhandlingene har tradisjonelt frist natt til 1. mai. Samme frist gjelder også for KS og Oslo kommune.
  • Forhandlinger i KA området skjer normalt i juni.

 

Ønsker du mer informasjon? Les mer hos FriFagbevegelse