Spekter 2024

Årets forhandlinger for LO forbundene ble ekstra krevende grunnet krav om endringer for beregning av reise – og arbeidstid knyttet til reise- og turnébestemmelsene. LO Stat og forbundene Creo, Fagforbundet og NTL oppnådde drøye tre timer på overtid, enighet med arbeidsgiverne i meklingen om årets hovedoppgjør for medlemmer under teateroverenskomsten.

Creo fikk i hovedsak gjennomslag for den økonomiske profilen forbundet hadde fremmet i forhandlingene. Profilen er en økning av lønnstrinn på lønnsrammer og et generelt tillegg som kombinerer prosent og kroner. Satsene for musikere som lønnes per prøve og forestilling blir også regulert i tråd med frontfaget. Se nedenfor for alle detaljer.

Økonomi:

• Det gis et generelt tillegg til alle arbeidstakere som omfattes av Teateroverenskomsten med Creo på 1,85 % og kr. 17 900,- som legges på toppen av prosenttillegget. Tillegget inkluderer det sentrale tillegget i A- dels forhandlingene.
• Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg.
• Tilleggene gis med virkning fra 1. april 2024.

Endringer i lønnsrammer:

M2 SUFFLØR

Midlertidig ansatt sufflør lønnes i M2.2

M6 INSPISIENT – Ved tilsetting som inspisient godskrives all relevant utdanning i lønnsansienniteten.

Midlertidig ansatt inspisient lønnes i M6.4

M10 TEATERMUSIKER OG -SANGER

MIDLERTIDIG ANSATTE TEATERMUSIKERE – OG SANGERE*

Merknad:

Midlertidige ansatte teatermusikere- og sangere

Sangere/kor som inngår i orkester eller som eget musikalsk uttrykk. Sangere med definerte roller følger avtalen til Norsk Skuespillerforbund.

M11 MUSIKALSK LEDER (TEATER)

M 12 Dramaturg

M12 Dramaturg lønnes minimum lønnstrinn 39

Andre endringer i overenskomsten

• Endring av lønnssatser jf. 9.3.2.2 og 9.3.2.3

9.3.2.2 For musikere som avlønnes pr prøve, er prøvesatsen kr 2 205,- for inntil 3 timer, deretter kr 368,- pr. påbegynte halvtime.

9.3.2.3 For musikere som avlønnes pr forestilling er forestillingssats kr. 2 646,- pr. forestilling.

• Endring av godtgjøring/vederlag jf 9.3.3.1

9.3.3.1 Fast ansatt musiker som også tjenestegjør som repetitør gis et fast tillegg på B-regulativets trinn 55.

• Punkt 4.7.1 Særbestemmelser Creo avsnitt 10 endres til:

Informasjon om pensjonsordningene og forbundenes valgte løsning skal gis til nyansatte så tidlig som mulig, og senest samtidig med tilbud om ansettelse.

Valg av pensjonsordning må foretas før den ansatte får sin første lønnsutbetaling. Samtidig med at nyansatte mottar informasjon om pensjonsordningene skal arbeidsgiver gi skriftlig informasjon om hvilken dato den nyansatte senest må velge pensjonsordning.

Fristen kan ikke settes tidligere enn tiltredelsesdato.

Ettersom valg av pensjonsordning er knyttet til fagforeningstilhørighet, er det viktig at informasjon etter HA § 38 gis så tidlig som mulig. Lokale parter skal sikre at rutiner ved nyansettelser ivaretar dette.

• Endring av lønnstrinn for dramaturger

9.4.2 Lønn

Dramaturgene plasseres fra og med lønnstrinn 39

• Punkt 6.2.1 Lønnsregulativ for Creo

A regulativet tilføres 10 nye lønnstrinn med intervall på kr 8 000.

Andre forhold

Struktur for lokalt partssamarbeid

Spekter og Creo vil oppfordre de lokale parter til å gjennomgå eksisterende struktur for lokalt partssamarbeid, for å sikre hensiktsmessig organisering som til enhver tid er tilpasset det enkelte teatrets behov. Det vises bl.a. til Hovedavtalen § 29 Organisering og Gjennomføring og § 38 Ansettelser

Lønnsregulativ

Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal vurdere Creos lønnsregulativ, herunder stillingstitler, lønnsrammer og ansiennitetsstiger. Det skrives en oppsummering av arbeidet som skal ferdigstilles innen 31.12.25. 

Beregningsutvalgs for teatrene

Partsarbeid som ble etablert mellom de sentrale parter (Spekter og LO Stat) i fase 3 i 2019 med intensjon om å utarbeide relevant grunnlag til bruk i lønnsforhandlingene videreføres.

Møtebok

Se også protokoll og møtebok fra meklingen for alle detaljer og all informasjon.

Partene er enige i lønnsoppgjøret etter avsluttende sentrale forhandlinger for deg som jobber i helseforetakene. I Creo er dette først og fremst musikkterapeuter.

For mer informasjon se nyhetssak fra 16.05.2024

Avtalene sendes nå ut på uravstemning til medlemmene. Den består av A1 (sosiale bestemmelser) og A2 (øvrige bestemmelser).

Les om A1: 02.05.2024: Enighet mellom Spekter og LO Stat i A1 forhandlinger

Les om A2: 16.05.2024: Enighet i Spekter Helse-området

Det økonomiske resultatet

Det gis et generelt tillegg på 3,7 %, dog minimum kr 22.000 per år for arbeidstakere i hel stilling. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Det generelle tillegget gis med virkning fra 1. juli 2024.

Ny minstelønnstabell for Creos medlemmer fra 1. juli 2024:

I tillegg til det generelle tillegget er det fremforhandlet øvrige lønns- og arbeidsvilkår på den enkelte arbeidsplass.

Se protokoll fra din virksomhet her:

Ahus og Sykehuset Innlandet HF

Oslo universitetssykehus

Helse Bergen Helseforetak

Helse Fonna HF

Helse Nord-Trøndelag HF

Protokolltilførsel FO Nord-Trøndelag HF

Helse Stavanger HF

Sykehuset Østfold HF

Sørlandet sykehus HF

Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Vestre Viken HF

Lovisenberg Diakonale Sykehus

Oppgjøret blir nå sendt ut på uravstemning til alle medlemmene

Protokoll: Avsluttende sentral protokoll område 10

Protokoll: Avsluttende sentral protokoll område 13

Enighet i lønnsoppgjøret for Creos medlemmer i Music Norway. Oppgjøret er i tråd med frontfaget.

Se protokollen for informasjon.

De sentrale parter, LO Stat og Spekter har gjennomført sentrale fase tre forhandlinger om utestående forhold knyttet til årets lønnsoppgjør i kulturområdet i Spekter. Det er oppnådd enighet i årets lønnsoppgjør for Creos medlemmer ved Den Norske Opera og Ballett og ved Oslo Filharmonien. Oppgjørene er i tråd med frontfaget og se protokollen for mer informasjon.

For Creos medlemmer ansatt ved teatrene og som har sine lønns- og arbeidsbetingelser regulert av teateroverenskomsten, oppnådde partene ikke enighet. Oppgjøret går nå videre til mekling i høst. Meklingen omfatter også medlemmer av Fagforbundet og NTL ansatte ved teatrene.

Se protokoll

Partene er enige i lønnsoppgjøret for deg som jobber i helseforetakene. I Creo er dette først og fremst musikkterapeuter.

For Creo har det vært viktig å sikre alle våre medlemmer økt kjøpekraft. Sentrale tillegg på minstelønnstabellen treffer våre medlemmer godt, og kombinert med lavere prisstigning, gjør dette at Creos medlemmer i Spekter Helse ligger an til å få reallønnsvekst.

Creos medlemmer er sikret mellom 22 000 og 25 000 kroner ekstra i år. Dette er et godt resultat for våre medlemmer. Oppgjøret er imidlertid ikke ferdig med dette. Nå går oppgjøret videre til lokale forhandlinger der det forventes at oppgjøret samlet sett blir på linje med frontfaget, altså om lag 5,2 prosent.

Gode ubekvemstillegg

I forhandlingene ble det også enighet om endringer i ubekvemstillegg som gjøres gjeldende fra 1. juli 2024.

For ordinært arbeid mellom klokka 00.00 lørdag og klokka 24.00 søndag er minstesatsen økt til 75 kroner per time.

Det er også avtalt at kvelds- og nattillegget for ansatte som jobber dagtid skal være likt som for turnusarbeidere. Satsen er nå 28 %, minimum 70 kroner per time.

Her er den nye lønna

Det gis et generelt tillegg på 3,7 %, dog minimum kr 22.000 per år for arbeidstakere i hel stilling. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Det generelle tillegget gis med virkning fra 1. juli 2024.

Ny minstelønnstabell for Creos medlemmer fra 1. juli 2024:

Lokale forhandlinger

Det åpnes for lokale forhandlinger (B-delsforhandlinger). Dette innebærer at det kan forhandles om øvrige lønns- og arbeidsvilkår på den enkelte arbeidsplass, i tillegg til de vilkårene som nå allerede er avtalt. Creo er fornøyd med at det i protokollen vises til A-delens pkt II 2 om lokale forhandlinger, der det blant annet vektlegges likelønn og langtidsutdannede i den virksomhetsvise lønnsfastsettelsen.

Creo og FO har en samarbeidsavtale. I lokale forhandlinger skal FOs foretakstillitsvalgte ivareta Creos medlemmer.

Samarbeidsavtale mellom Creo og FO

B-delsforhandlingene må være gjennomført innen 7. juni. Også disse lønnstilleggene gis med virkning fra 1. juli.

Resultatet fra område 10 gjøres gjeldende for område 13.

Slik foregår Spekter-forhandlingene

I forhandlingene i Spekter Helse er Creo en del av LO Stat, og samarbeider med Fagforbundet, EL og IT Forbundet, FO og Norsk Manuellterapeutforening. Ved å stå sammen med andre LO-forbund får Creo større tyngde i forhandlingene.

Protokoll område 10

Protokoll område 13

Frister for lokale forhandlinger

Det er oppnådd enighet i årets lønnsoppgjør i Bergen Filharmoniske orkester. Det gis et tillegg med 35 000 for alle med virkning 1. april.

Se protokollen for mer informasjon og for andre endringer i overenskomsten.

Det er oppnådd enighet i årets lønnsoppgjør i Trondheim Symfoniorkester. Det gis et tillegg med 5, 2 % per 1. april.

Se protokollen for mer informasjon og for andre endringer i overenskomsten.

Det er oppnådd enighet i lønnsoppgjøret for Creos medlemmer ved Dansens Hus. Creo forhandler sammen med NTL og Fagforbundet. Oppgjøret er i tråd med frontfaget og det gis et generelt tillegg på kr. 30 375 per 1.4. Ulempetillegget økes med 2 500 kr fra samme dato til kr. 32 500.

For ytterligere detaljer, se protokollen.

Det er oppnådd enighet i lønnsoppgjøret for Creos medlemmer ved Barratt Dues musikkinstitutt. Minstelønnstabellen er oppdatert iht. omforent økonomisk løsning og oppgjøret er i tråd med frontfaget.

Se protokollen for flere detaljer.

Det er enighet om i lønnsoppgjøret for Creos medlemmer i Kristiansand symfoniorkester. Det gis et generelt tillegg til alle per 1.4.2024 på kr 35 500. Oppgjøret er i tråd med frontfaget.

Se protokollen for mer informasjon.

Det er oppnådd enighet i lønnsoppgjøret i Stavanger Symfoniorkester. Det gis et generelt tillegg til alle som er omfattet av overenskomsten med 4.93 % per 1.4. Oppgjøret er i tråd med frontfaget.

Se protokollen for flere detaljer.

Det er oppnådd enighet i årets lønnsoppgjør ved Arktisk Filharmoni. Det gis et generelt tillegg til alle på 5,12 %.

For mer informasjon, se protokollen.

Protokoll A1 område 10

Protokoll A1 omrade 13

Creo er enig med Det Norske Blåseensemble om forhandlingene i hovedoppgjøret 2024.

Det gis et generelt tillegg på 5,1% per 1. april på fastlønn og alle øvrige lønnstillegg.

Det er også enighet om noen andre endringer i overenskomsten.

Se protokollen for fullstendig informasjon.

Etter forhandlinger som strakk seg 17,5 time på overtid, ble protokollen mellom NRK og Creo signert på fredag formiddag. Oppgjøret er i tråd med frontfaget og sikrer alle et godt oppgjør. Creo er godt fornøyd med resultatet.

Resultatet for Creos medlemmer er som følger:

• Lønnstillegg på kr 36 000 til alle medlemmer m/ virkning 1.april. Alle medlemmer skal være sikret en regulering av individuell lønn med 5%.
• Lønnspott på kr 1 000 pr hode til alle i Creos musiker- og øvriggruppe m/ virkning 1.sept.
• Lønnspott på kr 600 pr hode til alle i Creos journalistgruppe m/ virkning 1.sept.
• Musikernes ulempetillegg økes med kr 3 600 m/ virkning 1.nov.

For alle detaljer i enigheten og andre endringer i overenskomsten se protokollen.

Det er oppnådd enighet i forhandlingene mellom Creo og Østnorsk Jazzsenter. Resultatene er i tråd med frontfaget.

Det er oppnådd enighet i hovedoppgjøret 2024 for Creos medlemmer ved Stiftelsen Fargespill. Det gis et generelt tillegg på 5, 2%.

Creos hovedkrav:

• Lønnsveksten ivaretas best gjennom de generelle tilleggene på minstelønnstabellen, og vi krever at det ikke avsettes midler til lokale forhandlinger ved dette oppgjøret.
• At utdanningsgruppene, særlig de med lengre utdanning, sikres sin andel av lønnsveksten.
• Krav om at det opprettes et nytt ansiennitetstrinn «16 år» også for stillingsgruppe 4 og 5.
• Krav om opprettelse av en ny stillingsgruppe 6, forbeholdt arbeidstakere med master eller høyere kompetanse.

Les Creos krav til LO Stat

Spekter og LO Stat ble natt til onsdag (10.4) enige i de innledende sentrale A dels- forhandlingene i forbindelse med årets hovedoppgjør.

Enigheten er i tråd med det økonomiske resultatet i frontfaget og partene legger til grunn at rammen på 5,2 % skal utgjøre en norm for de videre virksomhetsvise B-dels forhandlingene som settes i gang med det første.

Økonomi, KI og yrkesskadeforsikring

Creos medlemmer i Spekter er i hovedsak i kulturområdet, NRK og innenfor helseforetakene (Spekter Helse). Utover økonomi ble det blant annet diskutert forhold rundt kunstig intelligens og yrkesskadeforsikring ved hjemmekontor/fjernarbeid. På bakgrunn av at frontfaget også avtalte et arbeid med en kompetansereform, skal også dette forholdet følges opp, og Spekter og LO Stat er enige om å ha en dialog om hvilken betydning resultatet av disse prosessene har for Spekterområdet.

– Creo er godt fornøyde med oppnådd resultat. Denne enigheten vil legge et solid grunnlag for konstruktive lokale forhandlinger i virksomhetene, og reallønnsvekst for våre medlemmer, sier Cathrine Nyheim, nestleder i Creo.

Fristene for å avslutte de lokale B dels forhandlingene er 8. mai for kulturområdet, 25. april for NRK, mens for Spekter Helse avtales fristene senere.

Se protokollen for mer og utfyllende informasjon.