Spekter 2024
De nasjonale og regionale orkestrene og teatrene, Den Norske Opera & Ballett og Operaen i Kristiansund er tilsluttet Arbeidsgiverforeningen Spekter.
Aktuelt:
Partene er enige i lønnsoppgjøret etter avsluttende sentrale forhandlinger for deg som jobber i helseforetakene. I Creo er dette først og fremst musikkterapeuter.
For mer informasjon se nyhetssak fra 16.05.2024
Avtalene sendes nå ut på uravstemning til medlemmene. Den består av A1 (sosiale bestemmelser) og A2 (øvrige bestemmelser).
Les om A1: 02.05.2024: Enighet mellom Spekter og LO Stat i A1 forhandlinger
Les om A2: 16.05.2024: Enighet i Spekter Helse-området
Det økonomiske resultatet
Det gis et generelt tillegg på 3,7 %, dog minimum kr 22.000 per år for arbeidstakere i hel stilling. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Det generelle tillegget gis med virkning fra 1. juli 2024.
Ny minstelønnstabell for Creos medlemmer fra 1. juli 2024:
| 0 | 4 | 6 | 8 | 10 | |
| Stillingsgruppe 4 | kr. 485 000 | kr. 501 000 | kr. 503 000 | kr. 527 000 | kr. 589 000 |
| Stillingsgruppe 5 | kr. 538 000 | kr. 561 000 | kr. 572 000 | kr. 599 000 | kr. 675 000 |
I tillegg til det generelle tillegget er det fremforhandlet øvrige lønns- og arbeidsvilkår på den enkelte arbeidsplass.
Se protokoll fra din virksomhet her:
Ahus og Sykehuset Innlandet HF
Protokolltilførsel FO Nord-Trøndelag HF
Universitetssykehuset Nord-Norge HF
Oppgjøret blir nå sendt ut på uravstemning til alle medlemmene
Protokoll: Avsluttende sentral protokoll område 10
Protokoll: Avsluttende sentral protokoll område 13
Enighet i lønnsoppgjøret for Creos medlemmer i Music Norway. Oppgjøret er i tråd med frontfaget.
De sentrale parter, LO Stat og Spekter har gjennomført sentrale fase tre forhandlinger om utestående forhold knyttet til årets lønnsoppgjør i kulturområdet i Spekter. Det er oppnådd enighet i årets lønnsoppgjør for Creos medlemmer ved Den Norske Opera og Ballett og ved Oslo Filharmonien. Oppgjørene er i tråd med frontfaget og se protokollen for mer informasjon.
For Creos medlemmer ansatt ved teatrene og som har sine lønns- og arbeidsbetingelser regulert av teateroverenskomsten, oppnådde partene ikke enighet. Oppgjøret går nå videre til mekling i høst. Meklingen omfatter også medlemmer av Fagforbundet og NTL ansatte ved teatrene.
Partene er enige i lønnsoppgjøret for deg som jobber i helseforetakene. I Creo er dette først og fremst musikkterapeuter.
For Creo har det vært viktig å sikre alle våre medlemmer økt kjøpekraft. Sentrale tillegg på minstelønnstabellen treffer våre medlemmer godt, og kombinert med lavere prisstigning, gjør dette at Creos medlemmer i Spekter Helse ligger an til å få reallønnsvekst.
Creos medlemmer er sikret mellom 22 000 og 25 000 kroner ekstra i år. Dette er et godt resultat for våre medlemmer. Oppgjøret er imidlertid ikke ferdig med dette. Nå går oppgjøret videre til lokale forhandlinger der det forventes at oppgjøret samlet sett blir på linje med frontfaget, altså om lag 5,2 prosent.
Gode ubekvemstillegg
I forhandlingene ble det også enighet om endringer i ubekvemstillegg som gjøres gjeldende fra 1. juli 2024.
For ordinært arbeid mellom klokka 00.00 lørdag og klokka 24.00 søndag er minstesatsen økt til 75 kroner per time.
Det er også avtalt at kvelds- og nattillegget for ansatte som jobber dagtid skal være likt som for turnusarbeidere. Satsen er nå 28 %, minimum 70 kroner per time.
Her er den nye lønna
Det gis et generelt tillegg på 3,7 %, dog minimum kr 22.000 per år for arbeidstakere i hel stilling. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Det generelle tillegget gis med virkning fra 1. juli 2024.
Ny minstelønnstabell for Creos medlemmer fra 1. juli 2024:
| 0 | 4 | 6 | 8 | 10 | |
| Stillingsgruppe 4 | kr. 485 000 | kr. 501 000 | kr. 503 000 | kr. 527 000 | kr. 589 000 |
| Stillingsgruppe 5 | kr. 538 000 | kr. 561 000 | kr. 572 000 | kr. 599 000 | kr. 675 000 |
Lokale forhandlinger
Det åpnes for lokale forhandlinger (B-delsforhandlinger). Dette innebærer at det kan forhandles om øvrige lønns- og arbeidsvilkår på den enkelte arbeidsplass, i tillegg til de vilkårene som nå allerede er avtalt. Creo er fornøyd med at det i protokollen vises til A-delens pkt II 2 om lokale forhandlinger, der det blant annet vektlegges likelønn og langtidsutdannede i den virksomhetsvise lønnsfastsettelsen.
Creo og FO har en samarbeidsavtale. I lokale forhandlinger skal FOs foretakstillitsvalgte ivareta Creos medlemmer.
Samarbeidsavtale mellom Creo og FO
B-delsforhandlingene må være gjennomført innen 7. juni. Også disse lønnstilleggene gis med virkning fra 1. juli.
Resultatet fra område 10 gjøres gjeldende for område 13.
Slik foregår Spekter-forhandlingene
I forhandlingene i Spekter Helse er Creo en del av LO Stat, og samarbeider med Fagforbundet, EL og IT Forbundet, FO og Norsk Manuellterapeutforening. Ved å stå sammen med andre LO-forbund får Creo større tyngde i forhandlingene.
Det er oppnådd enighet i årets lønnsoppgjør i Bergen Filharmoniske orkester. Det gis et tillegg med 35 000 for alle med virkning 1. april.
Se protokollen for mer informasjon og for andre endringer i overenskomsten.
Det er oppnådd enighet i årets lønnsoppgjør i Trondheim Symfoniorkester. Det gis et tillegg med 5, 2 % per 1. april.
Se protokollen for mer informasjon og for andre endringer i overenskomsten.
Det er oppnådd enighet i lønnsoppgjøret for Creos medlemmer ved Dansens Hus. Creo forhandler sammen med NTL og Fagforbundet. Oppgjøret er i tråd med frontfaget og det gis et generelt tillegg på kr. 30 375 per 1.4. Ulempetillegget økes med 2 500 kr fra samme dato til kr. 32 500.
Det er oppnådd enighet i lønnsoppgjøret for Creos medlemmer ved Barratt Dues musikkinstitutt. Minstelønnstabellen er oppdatert iht. omforent økonomisk løsning og oppgjøret er i tråd med frontfaget.
Det er enighet om i lønnsoppgjøret for Creos medlemmer i Kristiansand symfoniorkester. Det gis et generelt tillegg til alle per 1.4.2024 på kr 35 500. Oppgjøret er i tråd med frontfaget.
Det er oppnådd enighet i lønnsoppgjøret i Stavanger Symfoniorkester. Det gis et generelt tillegg til alle som er omfattet av overenskomsten med 4.93 % per 1.4. Oppgjøret er i tråd med frontfaget.
Det er oppnådd enighet i årets lønnsoppgjør ved Arktisk Filharmoni. Det gis et generelt tillegg til alle på 5,12 %.
Creo er enig med Det Norske Blåseensemble om forhandlingene i hovedoppgjøret 2024.
Det gis et generelt tillegg på 5,1% per 1. april på fastlønn og alle øvrige lønnstillegg.
Det er også enighet om noen andre endringer i overenskomsten.
Se protokollen for fullstendig informasjon.
Etter forhandlinger som strakk seg 17,5 time på overtid, ble protokollen mellom NRK og Creo signert på fredag formiddag. Oppgjøret er i tråd med frontfaget og sikrer alle et godt oppgjør. Creo er godt fornøyd med resultatet.
Resultatet for Creos medlemmer er som følger:
- Lønnstillegg på kr 36 000 til alle medlemmer m/ virkning 1.april. Alle medlemmer skal være sikret en regulering av individuell lønn med 5%.
- Lønnspott på kr 1 000 pr hode til alle i Creos musiker- og øvriggruppe m/ virkning 1.sept.
- Lønnspott på kr 600 pr hode til alle i Creos journalistgruppe m/ virkning 1.sept.
- Musikernes ulempetillegg økes med kr 3 600 m/ virkning 1.nov.
For alle detaljer i enigheten og andre endringer i overenskomsten se protokollen.
Det er oppnådd enighet i forhandlingene mellom Creo og Østnorsk Jazzsenter. Resultatene er i tråd med frontfaget.
Det er oppnådd enighet i hovedoppgjøret 2024 for Creos medlemmer ved Stiftelsen Fargespill. Det gis et generelt tillegg på 5, 2%.
Creos hovedkrav:
- Lønnsveksten ivaretas best gjennom de generelle tilleggene på minstelønnstabellen, og vi krever at det ikke avsettes midler til lokale forhandlinger ved dette oppgjøret.
- At utdanningsgruppene, særlig de med lengre utdanning, sikres sin andel av lønnsveksten.
- Krav om at det opprettes et nytt ansiennitetstrinn «16 år» også for stillingsgruppe 4 og 5.
- Krav om opprettelse av en ny stillingsgruppe 6, forbeholdt arbeidstakere med master eller høyere kompetanse.
Spekter og LO Stat ble natt til onsdag (10.4) enige i de innledende sentrale A dels- forhandlingene i forbindelse med årets hovedoppgjør.
Enigheten er i tråd med det økonomiske resultatet i frontfaget og partene legger til grunn at rammen på 5,2 % skal utgjøre en norm for de videre virksomhetsvise B-dels forhandlingene som settes i gang med det første.
Økonomi, KI og yrkesskadeforsikring
Creos medlemmer i Spekter er i hovedsak i kulturområdet, NRK og innenfor helseforetakene (Spekter Helse). Utover økonomi ble det blant annet diskutert forhold rundt kunstig intelligens og yrkesskadeforsikring ved hjemmekontor/fjernarbeid. På bakgrunn av at frontfaget også avtalte et arbeid med en kompetansereform, skal også dette forholdet følges opp, og Spekter og LO Stat er enige om å ha en dialog om hvilken betydning resultatet av disse prosessene har for Spekterområdet.
– Creo er godt fornøyde med oppnådd resultat. Denne enigheten vil legge et solid grunnlag for konstruktive lokale forhandlinger i virksomhetene, og reallønnsvekst for våre medlemmer, sier Cathrine Nyheim, nestleder i Creo.
Fristene for å avslutte de lokale B dels forhandlingene er 8. mai for kulturområdet, 25. april for NRK, mens for Spekter Helse avtales fristene senere.
